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谁是“无限责任公司”董事长?  

2012-02-19 21:12:09|  分类: 家教茶座 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       这个问句源自于一个父亲的一声暗叹:人这一辈子,直到闭上眼睛都在为儿孙负责呀!

这是中国的父亲,这也是中国的文化,很传统,很伟大,恒久以来便是如此。

于是,我感叹比喻,中国的父母,于家庭而言,不啻于“无限责任公司的董事长”。尤其是对于那些不懂事的儿孙,这个“懂事长”可能终生不得卸任。

但西方文化下的父母却不然,十八岁之后子女就被父母就放飞,父母也就此“卸任”。当然,这样的“有限责任公司”的董事长,之所以能够按时“卸任”,前提是先把“公司”的“员工”培训的“懂事”,之后才能做的如此潇洒。

中国家庭中的“员工”们确实懂事要晚一些,尤其是现如今独生独养的情况,再加上经济条件也很不错的基础,所以,“啃老一族”也越发多了。似乎这是“无限责任”出现的因由,但又绝非只此一条原因,究其根本还是我国的家庭文化沿革所为。

其实,做有责任的父母是很美、很高尚的,可问题正是因此,父母的担当了太多的责任,子女却“失责”了,“婆婆勤快媳妇懒”。这个问题很严重,对于子女的自立、成长来说,从大处去讲,是一个民族性文化的缺陷,从小处谈来,是一个人品质构建的过程短板,所以,这是必须引起家庭教育高度关注和必须改变的问题所在。

也有人对比东西方文化差异得出一个结论。说西方文化下的人很自私,只对自己负责。中国人很高尚,总是对他人负责。那么,这一解说的立论在何处?很简单,是说西方的儿童很早就知道学习是为自己而学,是对自己负责;家长在子女长大后就不管身后事,就只管自己了。对比下来,中国的儿童在学习的时候总会听见一个说法“为爸爸妈妈而学”,甚至还会说一种很伟大的话“为祖国,为建设四化而学”;至于家长常常都会说“这辈子不就是为了孩子吗”!这便是东西方的文化对碰,其中不乏有许多互不理解的观点和观念。

理解也好,不理解也罢。但若从家庭教育出发,从儿童的健康成长出发,人家的“有限责任”就比我们的“无限责任”科学。这是我们应当思考的问题。

但愿我们在步入老年社会时,能让“无限责任公司”的“董事长”们轻松一些,能把责任转交给儿孙,能让我们的后代敢于肩负敢于担当。(本文编辑在《解码幼儿教育》)

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